值此华润燃气成立十周年之际，在“学标杆、促变革”年度管理主题要求下，为积极响应区域管理优化要求，根据“一片一策”方针，昆明公司结合实际情况率先开展 强化市场开发试点工作，以市场开发岗位竞聘作为序幕，从市场龙头推动一系列管理优化，以积极应对市场环境的变化，加强市场开发力度，稳步提升公司市场占有 率，尤其在重点市场客户开发方面取得一个质的提升。

通过前期紧锣密鼓的准备，来自不同部门的16位选手积极响应了本次竞聘，在2017年7月7日的现场竞聘演说及答辩会上，参聘选手大展身手，充分展示了自己的智慧与激情。通过由区域公司总经理、昆明公司人力资源和市场分管领导，以及20人以上子公司总经理组成的评委团公平、公正的评价，11位选手最终脱颖而出，为公司大用户及常规用户开发的管理优化落地提供了重要的人员保障。

最后，西南大区副总经理、昆明区域公司总经理、昆明公司总经理吴永先生以“发展、效率、变革、文化”为主题作关闭发言，再一次宣贯“学标杆、促变革”主题精神，同时结合公司目前经营发展的实际，进一步强调了公司在深化区域管理变革优化中应起到的作用。

同时，为做好管理优化氛围营造，来自公司各部门，包含中层、主管、员工的代表列席参加了本次竞聘会。